Organisationsberatung Demografie

Die Altersstruktur in deutschen Unternehmen hat sich in den letzten Dekaden stark gewandelt. Eine immer weiter ansteigende Lebenserwartung führt dazu, dass die Anzahl an älteren Menschen stetig zunimmt, wohingegen die Geburtenrate nicht hoch genug ist, um die Sterbefälle auszugleichen. Entsprechend altert die gesamte Gesellschaft. Dies geht auch an Unternehmen nicht spurlos vorbei und stellt diese vor neue Herausforderungen.

Künftig wird es immer weniger jüngere Arbeitnehmer im erwerbsfähigen Alter geben, wohingegen die Anzahl an älteren Arbeitnehmern, welche kurz vor der Pensionierung stehen, weiter ansteigt.

Gemäß des Instituts für Arbeit und Qualifikation (IAQ) waren im Jahr 2010 7,2 Millionen der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten über 50 Jahre alt. Dies entspricht mehr als einem Viertel der Beschäftigten.

Diese Veränderungen bringen zwangsläufig auch erhöhte Kosten durch krankheitsbedingte Ausfälle und eine Zunahme der Fehlzeiten von Arbeitnehmern mit sich.

Der Demografische Wandel ist gesamtgesellschaftlich nicht von der Hand zu weisen und gleichzeitig politisch nicht in einem ausreichenden Maße steuerbar. Unternehmen sind daher mit den vollen Auswirkungen konfrontiert und benötigen somit eigene sinnvolle Antworten auf den Wandel unserer Gesellschaft.

Die Organisationsberatung Demografie der RPC Consulting GmbH unterstützt Sie dabei ein strategisches und zielgerichtetes Demografiemanagement aufzubauen, um die Herausforderungen des Demografischen Wandels und die hiermit verbunden massiven Auswirkungen auf Ihr Unternehmen frühzeitig zu erkennen und abzuwenden.


Vorteile einer Organisationsbereatung Demografie 

1. Erfolgreich mit strategischem Demogrfiemanagement

Durch die Organisationsberatung Demografie erkennen Sie, welche Maßnahmen im Zuge des Demografischen Wandels zu ergreifen sind und machen Ihr Unternehmen demografiefest.

2. Die Sicherheit im Unternehmen wird verbessert

Im Rahmen einer alterskritischen Gefährdungsanalyse profitieren Sie von unserer umfangreichen Projekt- und Branchenerfahrung. Gefahrenpotenziale und krankheitsfördernde Arbeitsbedingungen werden erkannt und systematisch eliminiert

3. Positionierung als attraktiver Arbeitgeber

Im Rahmen eines ganzheitlichen Demografiemanagements stärken Sie mit Maßnahmen strategischer Personalarbeit ebenso Ihre Arbeitgebermarke und positionieren sich im Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber. So stärken Sie zum einen mit Betrieblicher Bildung die Qualifikation Ihrer Bestandsmitarbeiter und gewinnen mit gezielter Personalakquisition gleichzeitig neue Fachkräfte für die Herausforderungen der Zukunft.

 


Ablauf Ihrer Organisationsberatung demografie

Ausgangsbasis Ihrer Organisationsberatung Demografie sind zielgerichtete Unternehmensanalysen. Dabei führen wir dezidierte Datenanalysen, wie zum Beispiel eine Altersstrukturanalyse durch. Ebenso analysieren wir Ihre Bestandsdaten sowie Ihre aktuelle Personalplanung. 

Mit Hilfe von Mitarbeiterbefragungen, sowie gezielten Workshops zum Thema Demografie, binden wir auf Wunsch auch gerne Ihre Mitarbeiter in den Prozess des Organisationsberatung transparent mit ein, um Ihr Unternehmen auf eine demografiefeste Zukunft vorzubereiten. Der erste Schritt, vor der Einführung von Maßnahmen, ist somit die Analyse und Ermittlung des Handlungsbedarfes.

RPC unterstützt Sie im Rahmen Ihrer Organisationsberatung Demografie mit der Entwicklung einer klaren Strategie, um Ihr Unternehmen für die Zukunft vorzubereiten. Hierbei entwicklen wir mit Ihnen gemeinsam einen Fahrplan, welcher Ihnen aufzeigt, welche Maßnahmen im Rahmen Ihres Demografiemanagements zu ergreifen sind, um die speziellen Herausforderungen Ihres Unternehmens erfolgreich zu bewältigen.

 


UNSERE Organisationsberatung Demografie IST FÜR SIE BESONDERS INTERESSANT:

✓ wenn Sie ein ganzheitliches Demografiemanagement in Ihrem Unternehmen einführen möchten

✓ wenn in Ihrem Unternehmen eine hohe Anzahl älterer Beschäftige kurz vor dem Renteneintritt steht

✓wenn Sie junge Mitarbeiter und neue Fachkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen möchten


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Ergänzende Dienstleistungen zu Ihrer Organisationsberatung Demografie