Die PsychGB Plus der RPC Consulting GmbH ist Ihre Chance, die Psychische Gefährdungsbeurteilung in Ihrem Unternehmen rechtskonform und effektiv zu etablieren. Erfahren Sie hier, wie die Psychische Gefährdungsbeurteilung von der RPC Consulting GmbH durchgeführt wird und welche rechtlichen und finanziellen Folgen eine Nicht-Durchführung für Ihr Unternehmen hat.
Mit der Mitarbeiterbefragung der RPC Consulting GmbH können Sie Potenziale, Bedürfnisse, Risiken und Chancen in Ihrem Unternehmen aufdecken und entsprechende Maßnahmen einleiten. Dadurch verbessern Sie anhand einer evidenten Datengrundlage die Betriebliche Gesundheit Ihres Unternehmens.
Die DIN SPEC 91020 ist eine Spezifikation, welche die Anforderungen für das Betriebliche Gesundheitsmanagementsystem festlegt. Unternehmen können anhand dieser ihren Betrieb gesundheitsförderlich gestalten. Dabei geht es über die rechtlichen Anforderungen des Arbeitsschutzes und über die Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung hinaus. Die Spezifikation gibt der Geschäftsführung einen Leitfaden, wie das Betriebliche Gesundheitsmanagement erfolgreich implementiert und ausgeführt wird. Die DIN SPEC 91020 ist dabei kompatibel mit anderen Managementsystemen, die in Unternehmen bereits etabliert sind.
Mit dem Ergonomie-Check der RPC Consulting GmbH senken Sie den Krankenstand Ihres Unternehmens langfristig. Zudem bewerten Sie die physischen Belastungen am Arbeitsplatz Ihrer Mitarbeiter. Dies ist gesetzlich vorgeschrieben und wird dennoch von vielen Unternehmen missachtet. Durch den Ergonomie-Check wird die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter gesteigert und physische Belastungen vermindert.
Mit der strategischen Partnerschaft mit der RPC Consulting GmbH können Sie ein systematisches Betriebliches Gesundheitsmanagement in Ihrem Unternehmen etablieren. Mit Hilfe des BGM können Sie die effektiv den Krankenstand senken, die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter steigern und die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern. Hierzu müssen Sie eine BGM-Strategie für Ihr Unternehmen entwickeln.
Jedes Jahr befragt das Gallup Institut Mitarbeiter deutscher Unternehmen zu ihrer emotionalen Verbundenheit mit dem eigenen Unternehmen und kommt hierbei zu erstaunlichen Ergebnissen.
In deutschen Unternehmen weisen durchschnittlich nur 15 % der Mitarbeiter eine hohe emotionale Bindung auf. 70 % der Mitarbeiter besitzen nur eine geringe emotionale Verbundenheit und weitere 15 % fühlen sich mit ihrem Unternehmen überhaupt nicht verbunden.
